Wat betekent de Wet DBA (en het Deliveroo-arrest) voor ZZP'ers?

‍

Al jaren is er discussie over hoe zelfstandig een ZZP’er nu echt is. Moet je werken onder de baas of ben je je eigen baas? De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) probeert dat te regelen, maar het wordt er niet altijd makkelijker van. En dan hebben we nog het Deliveroo-arrest, dat dit vraagstuk weer flink opschudde. Tijd om helderheid te scheppen: wat betekent dit allemaal voor jou als ZZP’er of opdrachtgever?

‍

1. De Wet DBA: regels of verwarring?

De Wet DBA verving in 2016 de oude VAR-verklaring (voor wie dat zich nog herinnert). Het idee was simpel: zzp’ers en opdrachtgevers maken samen een modelovereenkomst, zodat iedereen weet waar hij of zij aan toe is. Ben je écht zelfstandig, of is er eigenlijk sprake van een verkapt dienstverband? Klinkt goed, toch? Helaas bleek het in de praktijk veel te vaag. Want hoe bepaal je nou of iemand zelfstandig werkt? Mag je bijvoorbeeld: Zelf bepalen hoe je je werk uitvoert? Je eigen tarieven en werktijden bepalen? Werk weigeren zonder dat je opdracht direct stopt? Als deze zaken niet duidelijk geregeld zijn, kan de Belastingdienst zeggen: “Dit lijkt meer op een werkgever-werknemer situatie.” En daar zit niemand op te wachten.

2. Het Deliveroo-arrest: geen ruimte voor vrijheid?

En toen was daar het Deliveroo-arrest. In deze rechtszaak oordeelde de Hoge Raad dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo geen echte zzp’ers waren, maar werknemers. Waarom? Omdat ze helemaal niet zoveel vrijheid hadden als een zelfstandige zou moeten hebben. Hun werk was strak geregeld, en Deliveroo bepaalde de spelregels.

Wat betekent dit nu? Simpel gezegd: als jij werkt alsof je in loondienst bent (denk aan vaste werktijden, geen eigen tarieven, en geen echte vrijheid om opdrachten te weigeren), dan kun je juridisch gezien gewoon als werknemer worden beschouwd. Zelfs als je een mooie factuur stuurt en jezelf zzp’er noemt.

3. Wat betekent dit voor jou als ZZP’er of opdrachtgever?

Als ZZP’er wil je natuurlijk duidelijkheid, en als opdrachtgever wil je geen problemen met de Belastingdienst. Hier zijn een paar tips om problemen te voorkomen: Zorg ervoor dat je als ZZP’er je eigen keuzes kunt maken over hoe je werkt. Geen vrijheid? Dan kun je problemen krijgen. Check of jouw afspraken met je opdrachtgever voldoen aan de richtlijnen van de Wet DBA. Dit beschermt beide partijen. Als opdrachtgever kun je boetes krijgen als blijkt dat er eigenlijk sprake is van een dienstverband. Werk daarom met heldere contracten en wees eerlijk over de aard van de samenwerking.

En nu?

De Wet DBA blijft ingewikkeld, en het Deliveroo-arrest laat zien hoe belangrijk het is om je zaken goed te regelen. Werk je als ZZP’er of met ZZP’ers? Neem de tijd om dit goed uit te zoeken. En onthoud: zelfstandig werken is prachtig, maar alleen als je het écht bent.

‍

‍