Ziektewet bij zwangerschap of orgaandonatie: aparte regels en bezwaargronden
Is jouw arbeidsongeschiktheid het gevolg van zwangerschap, bevalling of orgaandonatie? Dan gelden bijzondere Ziektewetregels, en gaat het UWV daar niet altijd juist mee om.
Aparte Ziektewetregels bij zwangerschap en orgaandonatie
Ziektewet bij zwangerschap, bevalling of orgaandonatie is een aparte regeling waarbij het UWV 100% van het dagloon vergoedt zonder dat dit ten laste komt van de werkgever, mits een oorzakelijk verband met de zwangerschap, bevalling of donatie wordt aangenomen.
Waarom een aparte Ziektewetregeling voor zwangerschap en bevalling?
Normaal gesproken betaalt je werkgever bij ziekte minimaal 70% van je loon door. Is je arbeidsongeschiktheid echter het gevolg van zwangerschap of bevalling, dan geldt een uitzondering: je krijgt een Ziektewetuitkering van het UWV ter hoogte van 100% van het (maximum)dagloon, die je werkgever kan verrekenen met de loondoorbetalingsplicht. Deze uitkering komt dus niet ten laste van je werkgever, wat voorkomt dat werkgevers terughoudend worden om vrouwen in de vruchtbare leeftijd aan te nemen.
Het onderscheid is ook relevant voor de werkgever: valt de arbeidsongeschiktheid in de eerste twee ziektejaren onder deze regeling, dan telt die periode niet mee voor een eventuele WGA-toerekening aan de werkgever.
Het causaliteitscriterium: wanneer telt het als gevolg van zwangerschap of bevalling?
Sinds 2021 hanteert het UWV de 'Richtlijn zwangerschap en bevalling'. De kern hiervan is een criterium dat in het voordeel van de werknemer werkt: alleen als volledig kan worden uitgesloten dat de zwangerschap of bevalling een rol heeft gespeeld, wordt het oorzakelijk verband afgewezen. Is er een redelijke mogelijkheid dat de klachten (mede) door de zwangerschap of bevalling zijn ontstaan, dan wordt het verband aangenomen.
Dit speelt niet alleen bij lichamelijke klachten na de bevalling, maar ook bij psychische klachten zoals een burn-out die kort na de bevalling ontstaat. De verzekeringsarts kijkt naar het tijdsverloop van de klachten, het moment waarop ze zijn ontstaan ten opzichte van de zwangerschap of bevalling, en het beloop van je functioneren.
Ziektewet bij orgaandonatie: wanneer heb je er recht op?
Ook als je niet kunt werken vanwege orgaandonatie, geldt een aparte Ziektewetregeling. Dit geldt voor de medische onderzoeken voorafgaand aan de donatie die langer dan een halve dag duren, periodes waarin je om medische redenen niet mag werken, de ziekenhuisopname voor de ingreep zelf, en de hersteltijd na de donatie. Ook hier ontvang je een uitkering van 100% van het dagloon, ongeacht of je normaal gesproken een lager bedrag zou ontvangen.
Je werkgever meldt je ziek bij het UWV met orgaandonatie als reden. De uitkering komt niet ten laste van je werkgever, waardoor er geen financiële drempel ontstaat om als werknemer donor te worden.
Veelgemaakte fouten en hoe je bezwaar maakt
In de praktijk gaat het UWV niet altijd zorgvuldig om met deze regelingen. Veelvoorkomende problemen zijn: het UWV neemt te snel aan dat er géén verband is met de zwangerschap of bevalling, vooral bij psychische klachten die pas enige tijd na de bevalling ontstaan, of de aanvraag voor Ziektewet bij orgaandonatie wordt niet correct verwerkt doordat de werkgever de melding niet goed heeft ingediend.
Ben je het niet eens met een afwijzing? Verzamel medische documentatie die het tijdsverloop van je klachten in relatie tot de zwangerschap, bevalling of donatie onderbouwt, en dien binnen zes weken na de beslissing een gemotiveerd bezwaarschrift in. Benadruk daarbij dat het UWV volledig moet kunnen uitsluiten dat er een verband is, wil het de aanvraag mogen afwijzen.
Veelgestelde vragen
Waarom is er een aparte Ziektewetregeling bij zwangerschap of bevalling?
Zo hoeft je werkgever de kosten van je arbeidsongeschiktheid niet zelf te dragen als die het gevolg is van zwangerschap of bevalling. Je ontvangt in dat geval 100% van je dagloon van het UWV, wat ook voorkomt dat werkgevers terughoudend worden bij het aannemen van vrouwen.
Wanneer telt arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling?
Volgens de UWV-richtlijn sinds 2021 wordt het verband al aangenomen zodra er een redelijke mogelijkheid bestaat dat de klachten door de zwangerschap of bevalling zijn ontstaan. Alleen als dit volledig kan worden uitgesloten, mag het UWV het verband afwijzen.
Geldt dit ook voor psychische klachten zoals een burn-out na de bevalling?
Ja, ook psychische klachten zoals een burn-out kunnen als gevolg van zwangerschap of bevalling worden aangemerkt, als het tijdsverloop en de aard van de klachten daarop wijzen. Dit wordt per situatie beoordeeld door de verzekeringsarts.
Wanneer heb ik recht op Ziektewet bij orgaandonatie?
Bij medische onderzoeken van meer dan een halve dag, periodes waarin je om medische redenen niet mag werken, de ziekenhuisopname en de hersteltijd na de donatie. Je ontvangt dan 100% van het dagloon, betaald door het UWV.
Wat als het UWV mijn aanvraag ten onrechte afwijst?
Verzamel medische documentatie die het verband met de zwangerschap, bevalling of donatie onderbouwt en dien binnen zes weken na de beslissing een gemotiveerd bezwaarschrift in bij het UWV.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.