Reorganisatie in aantocht? Wij stellen de vaststellingsovereenkomsten voor boventallige werknemers op.
Een vaststellingsovereenkomst opstellen na reorganisatie betekent dat het document wordt afgestemd op het sociaal plan en de individuele situatie van de boventallige werknemer.
Bij een reorganisatie kunnen boventallige werknemers via een vaststellingsovereenkomst uit dienst treden, vaak op basis van een sociaal plan met afspraken over vergoeding en begeleiding.
EenvoudigRecht stelt de vaststellingsovereenkomsten op, afgestemd op het sociaal plan en de individuele situatie van elke werknemer.
Bij een reorganisatie kunnen boventallige werknemers via een vaststellingsovereenkomst uit dienst treden, vaak op basis van een sociaal plan.
Ja, wij houden rekening met een eventueel sociaal plan en zorgen dat de overeenkomst hierop aansluit.
Wij kunnen meerdere vaststellingsovereenkomsten tegelijk voor je opstellen, afgestemd op de individuele situaties.
Stuur ons je gegevens en wij nemen binnen één werkdag contact met je op.
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.