Vangnetter en no-risk polis: wanneer val je onder de Ziektewet?

Wat is een 'vangnetter' en waarom maakt dat verschil?

Word je ziek terwijl je een gewoon dienstverband hebt, dan betaalt je werkgever doorgaans minimaal 70% van je loon door. Voor een aantal groepen werknemers geldt dat niet: zij vallen bij ziekte direct onder de Ziektewet en ontvangen een uitkering van het UWV in plaats van loon van hun werkgever. Deze groep wordt aangeduid als vangnetters.

Het onderscheid is belangrijk, want voor vangnetters gelden andere regels, andere instanties en andere bezwaarmogelijkheden dan voor werknemers die gewoon worden doorbetaald door hun werkgever.

De acht categorieën vangnetters

Volgens de Ziektewet val je als vangnetter aan te merken in een van de volgende situaties:

• Je hebt een fictieve dienstbetrekking, bijvoorbeeld als thuiswerker, stagiair of provisiewerker.
• Je wordt ziek terwijl je tijdelijke contract afloopt of net is afgelopen.
• Je wordt ziek binnen vier weken nadat je dienstverband is geëindigd (de zogenoemde nawerking).
• Je werkt via een uitzendbureau zonder vast dienstverband.
• Je werkt op oproep- of invalbasis zonder een doorlopende arbeidsovereenkomst.
• Je bent ziek geworden als gevolg van orgaandonatie.
• Je kunt niet werken vanwege zwangerschap of bevalling.
• Je hebt een no-risk polis, bijvoorbeeld omdat je eerder een Wajong- of WIA-uitkering ontving.

De no-risk polis: bescherming voor werkgever én werknemer

De no-risk polis is bedoeld om werkgevers te stimuleren mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Ben je opgenomen in het doelgroepregister — bijvoorbeeld vanwege een Wajong-achtergrond, een WSW-indicatie of een WIA-uitkering met resterende verdiencapaciteit — dan kan je werkgever bij ziekte een beroep doen op de no-risk polis. De werkgever ontvangt dan een Ziektewetuitkering voor jou van het UWV in plaats van dat hij zelf je loon moet doortrekken, en loopt geen risico op een hogere premie.

Voor jou als werknemer betekent dit vooral zekerheid: je werkgever heeft financieel minder risico om je aan te nemen of in dienst te houden, ook als je vaker uitvalt door je beperking. De no-risk polis geldt doorgaans vijf jaar vanaf de start van je dienstverband of vanaf de toekenning van je WIA-uitkering; voor sommige groepen, zoals Wajongers en mensen met een WSW-indicatie, geldt een langere periode.

Veelgemaakte fouten en hoe je bezwaar maakt

Het UWV beoordeelt niet altijd correct of je onder een van de vangnetcategorieën valt of recht hebt op de no-risk polis. Veelvoorkomende problemen zijn: het UWV erkent de nawerkingstermijn van vier weken na einde dienstverband niet, de no-risk polis wordt niet toegepast terwijl je wél in het doelgroepregister staat, of je arbeidsverleden bij een uitzendbureau wordt onjuist beoordeeld.

Krijg je hierdoor ten onrechte geen Ziektewetuitkering, of wordt de no-risk polis niet toegepast waardoor je werkgever je onterecht niet doorbetaalt? Verzamel dan bewijs van je arbeidsrelatie, je plaatsing in het doelgroepregister of je eerdere uitkeringsgeschiedenis, en dien binnen zes weken na het besluit een gemotiveerd bezwaarschrift in bij het UWV.