Tijdelijke arbeidsovereenkomst opstellen
Bij een tijdelijk contract gelden strikte regels over duur, aanzegging en het aantal contracten. Stel het juridisch correct op.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, en welke regels gelden er?
Een tijdelijke arbeidsovereenkomst opstellen betekent dat je een contract voor bepaalde tijd maakt dat voldoet aan de ketenregeling, de aanzegplicht en overige wettelijke vereisten.
Wat is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ook wel tijdelijk contract genoemd, eindigt automatisch op de afgesproken einddatum, zonder dat opzegging nodig is. Toch gelden er strikte wettelijke regels: op grond van de ketenregeling mag je maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Wordt dit maximum overschreden, dan ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Ook moet je bij contracten van 6 maanden of langer uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk aanzeggen of het contract wordt voortgezet. Vergeet je dit, dan kan de werknemer een vergoeding claimen. Daarnaast is tussentijdse opzegging alleen mogelijk als dit uitdrukkelijk in het contract is opgenomen.
Waar moet je op letten?
- Ketenregeling — hoeveel contracten zijn er al geweest, en binnen welke periode?
- Aanzegging — is de verplichte aanzegtermijn bij contracten van 6 maanden of langer geregeld?
- Tussentijdse opzegging — is deze mogelijkheid wel of niet gewenst, en correct opgenomen?
- Proeftijd — sluit deze aan bij de duur van het contract?
Met EenvoudigRecht stel je in een paar stappen een juridisch correcte arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op, voor een vaste prijs.
Veelgestelde vragen
Hoeveel tijdelijke contracten mag ik iemand achter elkaar geven?
Sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) mag je maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar aangaan. Daarna ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd, tenzij er een onderbreking van meer dan 6 maanden is geweest.
Kan ik een tijdelijk arbeidscontract tussentijds opzeggen?
Nee, tussentijdse opzegging is bij een tijdelijk contract alleen mogelijk als dit uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Zonder die clausule loopt het contract door tot de einddatum.
Moet ik het einde van een tijdelijk contract aankondigen?
Bij een contract van 6 maanden of langer moet je uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk aangeven of het contract wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden. Doe je dit niet op tijd, dan riskeer je een vergoeding.
Waar houden jullie rekening mee bij het opstellen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst?
We nemen bij het opstellen onder meer de duur, de ketenregeling (aantal contracten en tussenpozen), de proeftijd, tussentijdse opzegmogelijkheid en de verplichte aanzegging bij contracten van 6 maanden of langer mee.
Wat kost het om een tijdelijke arbeidsovereenkomst op te stellen?
Je betaalt een vaste prijs, die je vooraf ziet voordat je akkoord gaat. Geen verrassingen achteraf.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.