Oproepovereenkomst opstellen
Flexibiliteit heeft ook een keerzijde. Weeg eerst af of een oproepovereenkomst echt bij jouw situatie past.
Wanneer is een oproepovereenkomst wel of niet verstandig?
Een oproepovereenkomst opstellen betekent dat je eerst afweegt of deze flexibele contractvorm past bij jouw situatie, en daarna een overeenkomst maakt die voldoet aan de wettelijke eisen en het risico op herkwalificatie beperkt.
Is een oproepovereenkomst wel de juiste keuze?
Een oproepovereenkomst, zoals een nulurencontract of min-max contract, biedt maximale flexibiliteit: je zet personeel alleen in wanneer er werk is. Dat is aantrekkelijk bij sterk wisselende drukte, bijvoorbeeld in de horeca, bij evenementen of seizoenswerk. Maar bij een min of meer voorspelbare personeelsbehoefte is deze vorm niet altijd de beste keuze.
Te veel flexibiliteit heeft namelijk een keerzijde. Werkt een oproepkracht in de praktijk structureel een vast aantal uren, dan loop je het risico dat een rechter de overeenkomst herkwalificeert naar een vaste arbeidsomvang, ongeacht wat er op papier staat. Daarnaast bouwt een oproepkracht geen WW-rechten op over ongewerkte uren, en de onzekere inkomsten kunnen personeel demotiveren of afschrikken.
Waar moet je over nadenken?
- Voorspelbaarheid — is de personeelsbehoefte echt wisselend, of eigenlijk vrij constant?
- Herkwalificatierisico — werkt de oproepkracht in de praktijk structureel evenveel uren?
- Aantrekkelijkheid voor personeel — vinden en behouden van goed personeel is lastiger bij onzekere uren.
- Wettelijke verplichtingen — oproeptermijn van 4 dagen en het jaaraanbod na 12 maanden gelden hoe dan ook.
Past een oproepovereenkomst bij jouw situatie, dan stel je deze met EenvoudigRecht in een paar stappen juridisch correct op, voor een vaste prijs.
Veelgestelde vragen
Wanneer is een oproepovereenkomst een goede keuze?
Een oproepovereenkomst past goed bij sterk wisselende drukte, zoals horeca, evenementen of seizoenswerk. Bij een min of meer voorspelbare behoefte is een vast of min-max contract vaak een betere en stabielere keuze, ook voor de motivatie van je personeel.
Kan een oproepovereenkomst omslaan naar een vast contract?
Ja, als de werknemer in de praktijk structureel een vast aantal uren werkt, kan een rechter de oproepovereenkomst herkwalificeren naar een arbeidsovereenkomst met een vaste arbeidsomvang, ongeacht wat er op papier staat.
Wat zijn de nadelen van een oproepovereenkomst voor de werknemer?
Een oproepkracht bouwt geen recht op WW op over de uren waarin hij niet werkt, en de onzekere inkomsten kunnen voor de werknemer lastig zijn bij bijvoorbeeld het aanvragen van een hypotheek. Dit weegt mee in de afweging om wel of niet voor deze vorm te kiezen.
Waar helpen jullie mee bij het opstellen van een oproepovereenkomst?
We adviseren over de juiste contractvorm voor jouw situatie, en zorgen dat de oproepovereenkomst voldoet aan de wettelijke eisen, zoals de oproeptermijn en het verplichte jaaraanbod na 12 maanden.
Wat kost het om een oproepovereenkomst op te stellen?
Je betaalt een vaste prijs, die je vooraf ziet voordat je akkoord gaat. Geen verrassingen achteraf.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.