Nulurencontract / min-max contract opstellen
Flexibel personeel inzetten kan met een nulurencontract of min-max contract, mits juridisch goed geregeld.
Wat is het verschil tussen een nulurencontract en een min-max contract?
Een nulurencontract of min-max contract opstellen betekent dat je een flexibele oproepovereenkomst maakt die voldoet aan de wettelijke regels over oproeptermijn, loondoorbetaling en het jaaraanbod.
Wat zijn een nulurencontract en een min-max contract?
Een nulurencontract en een min-max contract zijn beide vormen van een oproepovereenkomst, bedoeld voor flexibele inzet van personeel. Bij een nulurencontract staat geen vast aantal uren vast: de werknemer werkt alleen wanneer je hem oproept, en heeft in beginsel geen recht op loon zonder gewerkte uren. Bij een min-max contract spreek je een minimum aantal gegarandeerde uren af, met een maximum waartoe je de werknemer mag oproepen.
Beide contractvormen kennen specifieke wettelijke verplichtingen. Zo moet je een oproepkracht minimaal 4 dagen van tevoren laten weten wanneer hij moet werken, en moet je na 12 maanden een aanbod doen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen periode.
Waar moet je op letten?
- Contractvorm — is duidelijk vastgelegd of het om een nulurencontract of min-max contract gaat?
- Oproeptermijn — is de verplichte termijn van 4 dagen correct verwerkt?
- Jaaraanbod — is de verplichting om na 12 maanden vaste uren aan te bieden opgenomen?
- Loondoorbetaling — is duidelijk wanneer wel of geen loon verschuldigd is?
Met EenvoudigRecht stel je in een paar stappen een juridisch correct nulurencontract of min-max contract op, voor een vaste prijs.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een nulurencontract en een min-max contract?
Bij een nulurencontract staat geen vast aantal uren vast; de werknemer werkt alleen als je hem oproept. Bij een min-max contract is een minimum aantal gegarandeerde uren afgesproken, met een maximum waartoe je mag oproepen.
Moet ik na verloop van tijd vaste uren aanbieden?
Ja, na 12 maanden moet je de werknemer een aanbod doen voor een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden. Doe je dit niet, dan kan de werknemer alsnog loon over die uren claimen.
Geldt er een oproeptermijn voor oproepkrachten?
Ja, oproepkrachten hebben recht op minimaal 4 dagen van tevoren te weten wanneer ze moeten werken. Roep je binnen die termijn nog op, dan is de werknemer niet verplicht te komen.
Wat nemen jullie mee bij het opstellen van dit type contract?
We zorgen ervoor dat het contracttype (nul-uren of min-max) correct wordt vastgelegd, dat de oproeptermijn van 4 dagen wordt verwerkt, en dat de verplichting tot een jaaraanbod na 12 maanden goed wordt opgenomen.
Wat kost het om een nulurencontract of min-max contract op te stellen?
Je betaalt een vaste prijs, die je vooraf ziet voordat je akkoord gaat. Geen verrassingen achteraf.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.