Loonsanctie UWV: hoe werkgevers hiertegen succesvol bezwaar maken
Een loonsanctie kan je verplichten het loon van een zieke werknemer een jaar langer door te betalen. Met de juiste aanpak kun je de sanctie vaak bekorten of succesvol aanvechten.
Hoe bekort je een loonsanctie of maak je er bezwaar tegen?
Een loonsanctie is een verlenging van de loondoorbetalingsplicht met maximaal 52 weken, die het UWV oplegt aan een werkgever die onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht voor een zieke werknemer.
Wat is een loonsanctie en wanneer legt het UWV die op?
Een loonsanctie is een verlenging van je loondoorbetalingsplicht als werkgever met maximaal 52 weken, bovenop de gebruikelijke 104 weken. Het UWV legt deze sanctie op als het bij de WIA-aanvraag, na beoordeling van het re-integratieverslag, vaststelt dat je als werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen hebt verricht voor je zieke werknemer.
Veelvoorkomende redenen zijn: spoor 1 (re-integratie bij de eigen werkgever) is onvoldoende onderzocht, spoor 2 (re-integratie bij een andere werkgever) is te laat gestart of onvolledig uitgevoerd, de probleemanalyse en het plan van aanpak zijn te laat of onvolledig opgesteld, of de bedrijfsarts is onvoldoende betrokken geweest bij de begeleiding.
Bekorten versus bezwaar maken: twee verschillende strategieën
Bij een loonsanctie heb je in feite twee routes, die je ook kunt combineren. De eerste is een bekortingsverzoek: je erkent het gebrek dat het UWV heeft geconstateerd, maar herstelt dit alsnog en vraagt het UWV om de sanctie te bekorten zodra de gebreken zijn hersteld. De tweede route is bezwaar maken tegen de sanctie zelf, bijvoorbeeld omdat het UWV feitelijk onjuist heeft vastgesteld dat spoor 2 niet is gestart, terwijl dit wel is gebeurd.
Beide routes vragen om snelheid: elke week dat de sanctie langer duurt, kost je als werkgever extra loonkosten. Bezwaar maken schorst de sanctie niet automatisch, dus is het verstandig om ondertussen door te gaan met re-integratie-inspanningen en, waar mogelijk, gelijktijdig een bekortingsverzoek in te dienen.
Hoe herstel je de gebreken en dien je een bekortingsverzoek in?
Om een loonsanctie te bekorten, herstel je precies het onderdeel dat het UWV als onvoldoende heeft beoordeeld. Is spoor 1 onvoldoende onderzocht, toon dan alsnog aan dat er geen passende functies binnen het eigen bedrijf beschikbaar waren, eventueel door functie-aanpassing te overwegen. Is spoor 2 te laat gestart of onvolledig, zet dit dan alsnog op met een re-integratiebureau, inclusief een volledig arbeidsmarktprofiel en concrete sollicitatieactiviteiten. Ontbrak medische begeleiding, zorg dan alsnog voor de benodigde bedrijfsarts-adviezen.
Zodra de gebreken zijn hersteld, dien je een gemotiveerd bekortingsverzoek in bij het UWV met alle aanvullende documentatie. Het UWV beoordeelt vervolgens of de eerder geconstateerde tekortkomingen zijn opgelost en bekort de sanctie tot de datum waarop dat het geval is.
Hoe maak je bezwaar tegen een onterechte loonsanctie?
Ben je van mening dat de loonsanctie feitelijk onterecht is opgelegd, dien dan binnen zes weken na de beslissing een bezwaarschrift in. Onderbouw dit met concreet bewijs: adviezen van de bedrijfsarts, correspondentie met de werknemer, aangeboden passende functies, onderzoeksrapporten en reacties van de werknemer op re-integratie-inspanningen. Ben je nog bezig met het verzamelen van bewijs, dien dan eerst een pro forma bezwaarschrift in om de termijn veilig te stellen en vul de gronden later aan.
Een sterk bezwaar wijst puntsgewijs aan waar de beoordeling van het UWV feitelijk onjuist is, bijvoorbeeld door aan te tonen dat spoor 2 wel degelijk tijdig is gestart of dat de bedrijfsarts wel voldoende betrokken is geweest.
Veelgestelde vragen
Wat is een loonsanctie precies?
Een loonsanctie is een verlenging van je loondoorbetalingsplicht met maximaal 52 weken, bovenop de gebruikelijke 104 weken. Het UWV legt deze op als het vindt dat je als werkgever onvoldoende hebt gedaan aan de re-integratie van een zieke werknemer.
Wat is het verschil tussen een loonsanctie bekorten en er bezwaar tegen maken?
Bij bekorten herstel je het geconstateerde gebrek en vraag je het UWV de sanctie te verkorten. Bij bezwaar maken betwist je dat de sanctie terecht is opgelegd, bijvoorbeeld omdat het UWV de feiten verkeerd heeft beoordeeld.
Hoe bekort ik een loonsanctie?
Herstel het onderdeel dat het UWV onvoldoende vond, bijvoorbeeld door spoor 2 alsnog volledig op te zetten of ontbrekende bedrijfsarts-adviezen aan te vullen. Dien vervolgens een gemotiveerd bekortingsverzoek in met de aanvullende documentatie.
Hoeveel tijd heb ik om bezwaar te maken tegen een loonsanctie?
Je hebt zes weken de tijd vanaf de verzenddatum van het besluit. Ben je nog bewijs aan het verzamelen, dien dan eerst een pro forma bezwaarschrift in om de termijn veilig te stellen.
Welk bewijs heb ik nodig voor een succesvol bezwaar?
Verzamel adviezen van de bedrijfsarts, correspondentie met de werknemer, aangeboden passende functies, onderzoeksrapporten en reacties van de werknemer op re-integratie-inspanningen.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.