Arbeidsovereenkomst opstellen voor fulltime medewerker
Neem je iemand aan voor een volledig dienstverband? Stel een juridisch correcte fulltime arbeidsovereenkomst op.
Wat is een fulltime arbeidsovereenkomst, en waar moet je op letten?
Een fulltime arbeidsovereenkomst opstellen betekent dat je een arbeidsovereenkomst maakt voor een volledig dienstverband, met correcte afspraken over uren, salaris en overige arbeidsvoorwaarden.
Wat is een fulltime arbeidsovereenkomst?
Een fulltime arbeidsovereenkomst is een arbeidsovereenkomst voor een volledig dienstverband. De wet schrijft geen vast aantal uren voor: meestal ligt fulltime tussen de 36 en 40 uur per week, afhankelijk van de sector, de cao of de afspraken binnen het bedrijf. Belangrijk is dat het aantal uren duidelijk in de overeenkomst wordt vastgelegd.
Naast de uren bevat een goede fulltime arbeidsovereenkomst afspraken over onder meer salaris, functieomschrijving, proeftijd, opzegtermijn en of het gaat om een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Is er een cao van toepassing, dan moet de overeenkomst hier ook aan voldoen.
Waar moet je op letten?
- Aantal uren — leg het exacte aantal uren per week vast.
- Salaris en emolumenten — vermeld het salaris en eventuele extra's zoals een auto of onkostenvergoeding.
- Cao-toepasselijkheid — controleer of er een cao geldt, en verwerk dit correct in de overeenkomst.
- Proeftijd en opzegtermijn — zorg dat deze binnen de wettelijke kaders vallen.
Met EenvoudigRecht stel je in een paar stappen een juridisch correcte fulltime arbeidsovereenkomst op, voor een vaste prijs.
Veelgestelde vragen
Is er een wettelijk vastgesteld aantal uren voor een fulltime dienstverband?
Nee, in Nederland geldt geen wettelijk vastgesteld aantal uren voor een fulltime dienstverband. Meestal ligt dit tussen de 36 en 40 uur per week, afhankelijk van de sector of cao die van toepassing is.
Wat moet er in een fulltime arbeidsovereenkomst staan?
Belangrijke onderdelen zijn de functieomschrijving, het salaris en eventuele emolumenten, de arbeidsduur, proeftijd, opzegtermijn en of er sprake is van bepaalde of onbepaalde tijd.
Moet ik rekening houden met een cao?
Ja, als er een cao van toepassing is op jouw sector, moet de arbeidsovereenkomst hieraan voldoen. De cao kan bijvoorbeeld het minimumsalaris, toeslagen of vakantiedagen voorschrijven.
Hoe werkt het opstellen van de arbeidsovereenkomst precies?
Je doorloopt een paar vragen over de functie, arbeidsvoorwaarden en duur van het contract, en ontvangt direct een juridisch correcte arbeidsovereenkomst op maat, klaar om te ondertekenen.
Wat kost het om een fulltime arbeidsovereenkomst op te stellen?
Je betaalt een vaste prijs, die je vooraf ziet voordat je akkoord gaat. Geen verrassingen achteraf.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.