Arbeidsovereenkomst opstellen met concurrentiebeding
Een concurrentiebeding beschermt je bedrijfsbelang, maar moet wel aan strenge eisen voldoen om stand te houden.
Wat is een concurrentiebeding, en aan welke eisen moet het voldoen?
Een arbeidsovereenkomst opstellen met concurrentiebeding betekent dat je een beding opneemt dat voldoet aan de wettelijke eisen van schriftelijkheid, motivering bij bepaalde tijd en een beperkte reikwijdte.
Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van het dienstverband bij een concurrent te gaan werken of een concurrerend bedrijf te starten. Het beschermt bedrijfsgeheimen, klantrelaties en investeringen in kennis en opleiding. Toch stelt de wet strenge eisen aan de geldigheid ervan: het beding moet schriftelijk zijn vastgelegd en persoonlijk door de werknemer zijn ondertekend.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gelden extra zware eisen: je moet schriftelijk motiveren welke zwaarwegende bedrijfsbelangen het beding rechtvaardigen. Ontbreekt deze motivering, dan is het beding niet geldig. Ook moet het beding qua duur en geografisch bereik beperkt blijven tot wat werkelijk noodzakelijk is, anders loop je het risico dat een rechter het beperkt of vernietigt.
Waar moet je op letten?
- Motivering — bij bepaalde tijd: is het zwaarwegend bedrijfsbelang schriftelijk onderbouwd?
- Ondertekening — is het beding correct en persoonlijk ondertekend?
- Reikwijdte — sluiten duur en geografisch gebied aan bij jouw daadwerkelijke bedrijfsbelang?
- Boetebeding — wil je een boete koppelen aan overtreding, en is dit correct vastgelegd?
Met EenvoudigRecht neem je in een paar stappen een rechtsgeldig concurrentiebeding op in je arbeidsovereenkomst, voor een vaste prijs.
Veelgestelde vragen
Mag ik een concurrentiebeding opnemen in elk type arbeidsovereenkomst?
Nee, bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag een concurrentiebeding alleen worden opgenomen als je schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen dit vereisen. Ontbreekt deze motivering, dan is het beding niet geldig.
Moet een concurrentiebeding op een bepaalde manier worden vastgelegd?
Ja, een concurrentiebeding moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en persoonlijk (niet digitaal met een verzamel-akkoord) door de werknemer worden ondertekend, wil het rechtsgeldig zijn.
Hoe ruim mag een concurrentiebeding zijn?
Het beding moet beperkt blijven tot wat noodzakelijk is om je bedrijfsbelang te beschermen: een redelijke duur (meestal 1 jaar) en een geografisch gebied dat aansluit bij je daadwerkelijke marktgebied. Een te ruim beding loopt het risico gedeeltelijk te worden vernietigd door de rechter.
Kan ik een boete koppelen aan overtreding van het concurrentiebeding?
Ja, dat kan met een boetebeding, dat een vaste boete koppelt aan overtreding van het concurrentiebeding. Dit moet wel apart en duidelijk in de overeenkomst worden opgenomen.
Wat kost het om een arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding op te stellen?
Je betaalt een vaste prijs, die je vooraf ziet voordat je akkoord gaat. Geen verrassingen achteraf.
Laat je e-mailadres achter
Wij nemen binnen één werkdag contact met je op om je verder te helpen.
✅ Vaste prijs vooraf
Je weet altijd vooraf wat het kost. Na je aanvraag ontvang je binnen één werkdag een vrijblijvende offerte op maat.
✅ Juridisch specialist
Je spreekt rechtstreeks met mr. René van der Horst. Een specialist die jouw situatie kent en met je meedenkt.
✅ Snel en betaalbaar
Geen ingewikkeld gedoe. Wij regelen het snel en in gewone taal, zodat jij weet waar je aan toe bent.
✅ Al duizenden klanten gingen je voor
EenvoudigRecht helpt al jaren ondernemers én particulieren met juridische zekerheid. Jij bent aan het juiste adres.
Wat onze klanten zeggen
⭐⭐⭐⭐⭐ — Martijn
Doet z’n naam recht aan; lekker eenvoudig. Het opgeleverde werk is allesbehalve eenvoudig maar van hoge kwaliteit.
⭐⭐⭐⭐⭐ — Rinus
Zeer prettig contact gehad met René. Kundige jurist, meedenkend en zeer behulpzaam. En niet onbelangrijk een top prijs kwaliteit verhouding!
⭐⭐⭐⭐⭐ — Anouk
Eenvoudig Recht heeft mij fantastisch geholpen. Ze zijn vlot, denken met je mee en als je nog een keer een vraag hebt zijn ze ook echt behulpzaam.